Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение без отработки, если моя сестра инвалид 1 группы?
Могу ли я уволиться без отработки если у меня сестра инвалид 1 группы и ей требуется операция в другом городе.я должна ехать с ней.
Здравствуйте, Виктория! Да можете по соглашению с работодателем.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день, Виктория!
В трудовом законодательстве предусмотрен срок для уведомления о расторжении трудового договора. В простонародье его называют отработка.
Без отработки можно уволиться по согласованию с работодателем. Попробуйте объяснить ему ситуацию и попытайтесь договориться.
В заявлении Вам нужно отразить, что Вы просите уволить Вас по собственному желанию, например 20 апреля 2017 года. Если заявление в такой редакции будет подписано работодателем, то можно считать, что работодатель принял Ваше условие. Конечно всегда есть разные варианты, но если Вы хотите уволиться без отработки, то заявление должно выглядеть именно так.
Добрый день.
В случаях, напр. сопровождать сестру в ЛУ, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию идругие случаи)
работодатель обязан расторгнуть трудовой договорв срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)
Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Т.О. сопровождение сестры в больницу можно считать уважительной причиной: ей самой, без посторонней помощи, тяжело добраться.
С уважением,