Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если заставляют уволиться по соглашению сторон?
Здравствуйте, мы работаем в крупной компании X5RetailGroup.
В июне 2017 г. в компании планируется так называемое изменение инфраструктуры.
Под этим предлогом весь наш ИТ отдел 10 человек увольняют.
При этом пытаются уволить по соглашению сторон с выплатой 2 оклада (без премий оклад это лишь половина месячного заработка).
На просьбы уволить по сокращению начальство угрожает, что вообще уволят без всего и внесут в черный список компании и больше мы ни куда не устроимся.
Можете подсказать юридически правильное решение?
Добрый день.
Работодатель должен применить нормы ст.74 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 74. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник
не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи
77 настоящего Кодекса.