Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли перевод через увольнение, при реструктуризации фирмы?
Добрый день! Сейчас нахожусь на декретной ставки, при реструктуризации фирмы работодатель будет проводить всех сотрудников кто на подобных ставках через увольнение, с приемом на следующий день, а сотрудников с постоянной ставкой просто переводом без увольнения.
Подскажите обязательно ли проводить декретные ставки через увольнение?
Полагаю, что если декретные ставки оформляют через увольнение, то в случае приема на работу в другую фирму работодатель обязан принять на работу на постоянной основе
Скорее всего да. При реорганизации предприятия у работодателя возрастают полномочия при увольнении работников. В частности, работодатель при этом вправе увольнять работников, находящихся в отпуске по уходе за ребенком. Вероятно, работодатель решил принять Вас на работу на постоянной основе.