Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли понижение оклада для беременной сотрудницы?
Добрый день.коллега по работе беременна.на работе собираются понижать оклад, но не всем работникам.понято что за 2 месяца должны предупредить.имеют ли право понизить оклад беременной коллеге?что будет если она будет не согласна и не подпишет документы? ведь по ТК если работник не согласен то он в конечном итоге должен уволиться. а как же тогда закон что беременную можно уволить только в случае ликвидации предприятия. подскажите как быть в данном случае. заранее спасибо.
, Надежда, г. Липецк
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Здравствуйте, не подписывать никаких документов и все. Понижение оклада это изменение трудового договора. И увольняться она не обязана, тем более она беременна.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
спасибо за совет, у нее пока нет справки из женской консультации, это имеет какое то значение?
справку лучше предоставить