Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
11. Штукатур Маляр Бухтеева подала директору АО "Новый век" заявление с просьбой перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу по причине беременности. Руководитель ей отказал, ссылаясь на отсутствие вакантных рабочих мест на строительной площадке, и предложил взять отпуск без сохранения заработной платы. Как следует поступить Бухтеевой? Какие специальные правила охраны труда установлены трудовым законодательством для беременных женщин ?
Здравствуйте!
Статья 254 ТК РФ: Администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
Добрый вечер.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью
и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо
от стажа работы у данного работодателя.
«СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда.
Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и
нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)
4.2. Требования к организации
рабочего места
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные
рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и
позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя,
перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным
вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник,
поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу
наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и
спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко
подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в
ГОСТе 21.889-76.