Имеет ли право работодатель потребовать личного оповещения об уходе работника на больничный?

Екатерина, здравствуйте. Для подтверждения того, что Вы не являлись трудоспособной какой-то период времени достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства. Требовать личного оповещения о наступлении такого периода со стороны работодателя довольно странно, в связи с тем, что работник может быть не в состоянии предоставить такой информации по состоянию здоровья, как правило, до получения достоверной информации об отсутствии работника на рабочем месте работодатель оформляет данное отсутствие в соответствии с законом, пока не получит официальное подтверждение законности и уважительности данного отсутствия. Как правило, во избежание каких-либо недопониманий, работники сообщают о выходе на больничный, но это является их личной инициативой, не более того. Удачи Вам и крепкого здоровья!

нет конечно. а если, например, работник в реанимации лежит? каким
образом он должен об этом сообщить работодателю? это моральная сторона
вопроса — обычно, когда работник заболел он уведомляет о болезни
работодателя.