Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли неполная оплата за рабочий день при направлении на учебу с отрывом от производства?
Добрый вечер.Направлен на освоение новой техники с отрывом от производства.В табель будут ставить 6 часов.Остальные часы,чтобы получить свою среднюю зарплату,предлагается доработать в выходные.
, Лев, г. Москва
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ:
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В моей ситуации мне говорят,что платят среднюю.Но за час!Нужен документ,где прописано,что в моем случае выплачивается ДНЕВНАЯ средняя зарплата,а в табеле должно стоять 8 часрв!..спасибо