8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Возможно ли, что один и тот же человек числится главным бухгалтером одновременно в трёх муниципальных организациях?

имеет ли право сотрудник без высшего образования занимать должность заместителя директора? И возможно ли, что один и тот же человек числится главным бухгалтером одновременно в трёх муниципальных организациях, законно ли это, ведь он ни на одной не отрабатывает полный 8-часовой день!?

, алёна, г. Москва
Ольга Лодкина
Ольга Лодкина
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Алена, в соответствии с ТК РФ работник может работать по основному месту работы и работать по совместительству у неограниченного количества работодателей.

0
0
0
0
алёна
алёна
Клиент, г. Москва

Человек работают Главным бухгалтером во всех организациях.... получается он может хоть в десяти компаниях оформлен быть и отрабатывать рабочее время он нигде не должен?

Яков Юрьев
Яков Юрьев
Юрист, г. Петрозаводск

Добрый вечер.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник
имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).

0
0
0
0
алёна
алёна
Клиент, г. Москва

Человек во время своего основного рабочего времени одновременно числится в трёх организациях! Т.е. с 9 утра до 18:00 он выполняет функцию Главного бухгалтера в этих трёх организациях!!!! И везде он получает не часть ставки, а полную!

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по

совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту
работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать
по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности
рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью
первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил
работу в соответствии с частью
второй статьи 142 настоящего
Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями
второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 02.05.2017