Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова ответственность учредителей ООО за невыплату заработной платы?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, буду ли я нести ответственность за не выплату заработной платы. Я являюсь одним из учредителей (всего 5 человек) в ООО, которая состоит на общем налогооблажении. Занимаю должность заместителя директора. Фирма открыта совсем недавно, но по ней уже прошла одна сделка. Денег на расчетном счету нет и ближайшее время не предвидится. Завтра, т.е 10 мая,нам нужно проводить официальную зарплату и соответственно отчисления во все необходимые инстанции, чего соответственно не будет сделано.
Чем мне это грозит? Кто несет ответственность?
Марина, доброго времени суток!
Материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы Вы будете нести как перед работниками, так и перед контролирующими органами.
Ситуация с работниками следующая:
«Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы
приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться,
поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде
возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Таким
образом, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной
заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка
(письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Определение
Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Помимо оплаты по среднему
заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый
день задержки зарплаты (Компенсация просрочки з/п рассчитывается по формуле: Компенсация min = Ставка рефинансирования х Сумма к выплате / 300 х Количество дней).»
Работник также по письменному заявлению может отказаться от выполнения трудовых функций в случае, если з/п задерживается более, чем на 15 к.д.
В таком случае, в табеле рабочего времени Вы обязаны ставить пометки НЗ или 36 таким работникам.
Однако, не всегда работник имеет право отказаться от выполнения работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Это не будет правомерным для:
военнослужащих,
госслужащих,
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи),
в периоды введения чрезвычайного положения.
Ситуация с контролирующими органами следующая:
К Вашей организации могут быть применены меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Есть и уголовная ответственность, но она применима лишь в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату из корыстных соображений, либо злоупотреблением должностных полномочий.
Проверьте, есть ли в Вашей организации Положение об оплате труда, и указанны ли там сроки выплаты з/п (выплаты з/п должны проводиться работникам минимум 2 раза в месяц, например до 25 числа текущего месяца, и до 10 числа следующего месяца за предыдущий месяц).
С уважением, Светлана.
Если я выйду из состава учредителей, но останусь на этой должности-это снимет с меня ответственность по выплате? Я правильно поняла? И соответственно я становлюсь наемным рабочим, в следствии чего еще могу подать на них заявление?
Если Вы занимали руководящую должность, ответственную за выплату з/п в период просрочки выплаты з/п, то Вы в любом случае будете нести ответственность за тот период времени, как руководящее должностное лицо. Если же Вы уволитесь с этой должности до наступления просрочки з/п — то нет.
Должность Ваша как назначалась? Протоколом внеочередного собрания + трудовым договором?