Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими документами работодатель должен подтвердить снижение стимулирующей выплаты?
Работодатель снизил % стимулирования работнику за месяц. Достаточно для этого его решения или должно быть подтверждено приказом?
, Мария, г. Новосибирск
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Мария.
Как правило, стимулирующие выплаты не «снижают», а назначают в меньшем размере (почувствуйте разницу), так как суды не очень приветствуются всякие «снижения, лишение премии» и т.д. В любом случае решение должно быть, как мне видится, оформлено распоряжением или приказом, которое служит основанием для работы бухгалтера по начислению заработной платы.
В самом ЛНА организации, устанавливающей стимулирующие выплаты, обычно и решается вопрос о документальном оформлении выплат.
Елена Носкова
На любые стимулирующие выплаты в обязательном порядке издается приказ. Даже если эти выплаты производятся ежемесячно