Обязан ли работодатель выплатить зарплату при увольнении стажера, если отработано менее месяца?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. по общему правилу работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию обязан отработать еще 2 недели, и если работодатель будет настаивать на соблюдении этого правила — отработать придется. Но по договоренности с работодателем работник может быть уволен и до истечения этих 2-х недель, как договоритесь — хоть на следующий день.

Что касается заработной платы, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Если Ваши трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями закона, выплата заработной платы при увольнении будет безпроблемной.

Если же в оформлении трудовых отношений работодатель допустил нарушения (например, заключил с Вами не Трудовой договор, а гражданско-правовой, или не заключил с Вами договора вовсе) тогда для получения причитающихся Вам при увольнении сумм Вам необходимо обратиться в суд.Также Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Удачи Вам!