Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто и как должен оплачивать переподготовку?
Здравствуйте. Есть высшее экономическое образование. Есть многолетний опыт работы системным администратором. Новый работодатель требует образование инженера по информационному обеспечению. Как быть в данном случае? Требуются курсы повышения квалификации? Переподготовка? Кто и как должен оплачивать переподготовку? Работник или работодатель?
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
В случаях, определенных законодательством, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены в трудовом договоре в соответствии с ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ или коллективным договором (если таковой имеется),
В соответствии с ст. 197 Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляется путем заключения дополнительного договора (соглашения) между работником и работодателем.
Соответственно в указанном договоре (соглашении) и определяются расходы на оплату в том числе курсов по повышению квалификации. так как в курсах заинтересован работодатель, то, соответственно, он и должен их оплачивать.
Вы так же имеете право отказаться от переподготовки без последствий увольнения, тем более если это не отражено в Вашем трудовом договоре как обязанность.