Могу ли принять на работу

Да.

Вы можете принять гражданина РФ на работу.

Неважно, где он живёт.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах
или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работника.

(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий,
исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными
федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены
настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях
обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса
трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан
Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики
государства.

Добрый день! Вы собираетесь принять данного работника по удаленному месту работы?

Здравствуйте! налоги те же самые, что и для остальных граждан РФ.

Николай, добрый день!

Вы можете принять на работу гражданина РФ, постоянного проживающего в Канаде. Но дело в том, что независимо от его гражданства, его налоговый статус определяется по количеству дней пребывания в определенной стране за год. Соответственно, если он постоянно живет в Канаде (не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев — п.2 ст. 207 Налогового Кодекса РФ), то является налоговым резидентом Канады, а для налоговых органов РФ он будет являться налоговым нерезидентом России.

По общему правилу в соответствии с ч.1 п.3 ст. 224 Налогового Кодекса РФ «налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации». То есть при выплате заработной платы Вашему потенциальному сотруднику, Вам будет необходимо заплатить налог на доход физических лиц в размере 30%.

Возможно, Ваш потенциальный сотрудник попадает в категорию высококвалифицированных специалистов, для них действует ставка 13%. Статус высококвалифицированного специалиста регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ст. 13.2. Но для соответствия этому статуса заработная плата специалиста по общему правилу должна быть не менее 167 тыс рублей в месяц (пп.3) п.1 ст. 12.3 Федеральный закон № 115-ФЗ).

Налогообложение доходов Вашего потенциального сотрудника в Канаде будет зависеть от норм канадского законодательства. Возможно, налог будет взиматься по общей налоговой ставке на доходы физических лиц в Канаде, а, возможно, в канадском законодательстве существуют специальные правила для налогообложения таких доходов.

с уважением,

Алена Шаравова