Учебный отпуск для инвалидов 2 группы

Добрый день! По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Будет ли как-то иначе высчитываться его компенсация за отсутствием опыта и стажа работы?
Максим

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) ПОЛНОСТЬЮ оплачиваемого отпуска

Здравствуйте! Оплачивается учебный отпуск работников с инвалидностью 2- группы точно так же, как и обычный отпуск. Т.е. для его расчета применяется общий для всех порядок оплаты отпусков. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить весь доход и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. Согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3. Опыт и стаж работы в данном случае значения не имеет. ТК РФ предусмотрены следующие льготы для инвалидов 2-й группы. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ) с сохранением полной оплаты труда. Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные льготы для работников — инвалидов 2-й группы.

мне требуются название законов разрешающих мне это сделать.
Максим

В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

учебного-полностью оплаченного отпуска, для прохождения промежуточный аттестации в ВУЗе?
Максим

Да, если соблюдены условия:

1. Образование получается по заочной форме обучения
2. Образование соответствующего уровня получается впервые
3. Предоставлены все необходимые документы
4. Образовательная организация имеет лицензию и гос. аккредитацию

Оплата производится по среднему заработку.

Здравствуйте Максим.

Согласно положениям законодательства, инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней и отпуск без сохранения заработной платы предоставляемый по желанию инвалида 60 дней.

Что касается учебных отпусков, то порядок их представления одинаков для всех, вне зависимости от того является работник инвалидом либо нет.

При этом порядок расчета учебного отпуска, подразумевает период отработанного времени, находится работник на испытательном сроке или нет, значения не имеет на всех в равной степени распространяются гарантии предусмотренные трудовым законодательством

Статья 70 Трудового кодекса РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

, Пример расчет учебного отпуска следующий:

Васю Пушкина взяли на работу менеджером в Макдональдс 1 февраля 2017 года. Вася Пушкин так же получает заочно образование на четвертом курсе университета. Это высшее образование для него первое.

Учебный отпуск предоставляется на 29 календарных дней. При необходимости он может увеличиваться до 40 календарных дней, что является максимумом для такого вида отпуска. Компания Макдональдс обязана оплатить Васе Пушкину его отпуск.

Алгоритм определения суммы выплаты, расчет учебного отпуска в 2017 году — пример:
Определяем время работы до предоставления отпуска. (для Васи Пушкина это февраль-апрель).
Будем считать, что все эти месяцы он полностью отрабатывал и не пропускал рабочих дней по болезни или другим причинам и его заработок составляет 90 000 рублей.
Праздники и выходные учитывается при окончательном расчете.
Теперь вычисляем, каким являлся средний дневной заработок Васи Пушкина до учебного отпуска по такой формуле — 90 000 рублей: 3 месяца: 29,4 (дней в месяце в среднем) и получаем 1020,40 рублей в день.
Теперь считаем, сколько он, в общем, должен получить за все 29 дней его отпуска 1020,40 (рублей в день) * 29 дней что, в общем, дает нам 29 591,83 рубля.

biznes-prost.ru/rasschityvaem-uchebnyj-otpusk-pravilno.html