Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?
По соглашению сторон. В обычном порядке увольняетесь предупредив работодателя за 2 недели
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Только если это экстренные обстоятельства. Почитайте ст. 80 Трудового кодекса РФ. Либо по соглашению с работодателем можете расторгнуть договор.
Добрый день.
Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Работодатель можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Условия увольнения без отработки:
Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.
В соответствии с ТК РФ.
Добрый день, Юлия!
С лицами, получающими образование по очной форме обучения заключается срочный трудовой договор и, обычно его досрочное прекращение предусматривает выплату неустойки, однако, если такая неустойка не предусмотрена, Вы можете его расторгнуть досрочно либо по собственной инициативе, либо по соглашению сторон.
Избежать двухнедельный срок было бы возможно, если бы Вы только поступили в институт, а если же Вы совмещаете работу с учебой сделать этого, к сожалению, не удастся (за исключением, опять-таки по соглашению сторон).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению сторон можно уволится и на следующий день после подачи заявления об увольнении. Всё зависит от руководителя