Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли устанавливать специалисту часовую тарифную ставку, а не месячный оклад?
Инженеру-конструктору на предприятии установили в трудовом договоре часовую тарифную ставку, а не месячный оклад. Работа по 40 часовой рабочей неделе по твёрдому 8 часовому рабочему дню. Правильно ли это. В таком случае в короткий месяц зарплата ниже, чем в длинный?
, Сергей Гаврин, г. Нижний Новгород
Никита Ширяев
Добрый день! Как вы верно отметили обычно часовая тарифная ставка устанавливается для работников с ненормированным рабочим днем. Однако установление в ТД часовой ставки вместо оклада напрямую не противоречит ТК.
С уважением, Ширяев Н.К.