Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Суммированный учет рабочего времени
Здравствуйте! У нас работники ездят в командировку сроком на 45 календарных дней. Потом 15 дней отдыхают, а то и больше. По трудовому договору у них прописан суммированный учет рабочего времени. Если мы им в табеле все 45 дней проставим как рабочие по 10 часов будет ли это нарушением? Или при суммированном учете рабочего времени это возможно?
Здравствуйте! На нашем предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Каждый месяц у сотрудников разная выработка часов. Можно ли в табеле учета рабочего времени проставлять только дни явок в буквенном обозначении без часов, согласно графику сменности, а к табелю прилагать справку за подписью ответственного с общим количеством часов за месяц по сотрудникам, без разбивки часов по дням? Или же в табеле обязательно каждый день проставлять часы? Объясните, пожалуйста, вообще возможен ли такой вариант при какой-либо другой системе оплаты туда? Ответ Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени, то в этом табеле обязательно нужно проставлять количество часов, отработанных сотрудником в течение каждого рабочего дня. В верхней строке проставляется код, в нижней – количество часов. Порядок заполнения табеля не зависит от действующей в организации системы оплаты труда. Статья о учете рабочего времени поможет вам не допускать ошибок в работе. Также Вы вправе разработать и утвердить собственные формы, в том числе, форму табеля учета рабочего времени. Однако даже в этом случае указание в табеле только общего количества отработанных часов за месяц, без указания количества отработанных часов за каждый рабочий день представляется не соответствующим трудовому законодательству. В этом случае из общего количества отработанных часов невозможно будет выделить количество часов, отработанных в ночное время, в праздничные дни, часов сверхурочной работы. Именно табель является основанием для начисления зарплаты, и в нем должны содержаться все необходимые сведения. Таким образом, полагаем, что в табеле учета рабочего времени необходимо указывать не только общее количество отработанных часов за месяц, но и количество часов, отработанных за каждый деньИсточник: m.kdelo.ru/qa/121235-kak-zapolnyat-tabel-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.