Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законодательство предпенсионный возраст
Дата рождения 27.06.1961г Место работы один из филиалов РЖД .Занимаемая должность -слесарь по ремонту погрузоразгрузочных механизмов , совмещаю работу электрика. Завтра предлагают встречу с руководителем по кадрам .Предположительная тема встречи - предложение перевода на 75% оплаты труда от должностного оклада с уменьшением рабочего времени в связи с уменьшением об'ёмов работы или увольнением ри не согласии . КАК мне себя вести при предстоящей встрече .?
В соответствии со статьей 5 Трудового Кодекса РФ «нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, а так же локальных нормативных актах, должны соответствовать Трудовому кодексу. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, а также локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс». Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения. На основании этого — перевести работника на более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу и оклад без его согласия Руководитель организации не может. Таким образом, односторонний перевод работника на ниже оплачиваемую должность является незаконным.
Как правило в таких ситуациях надо себя вести спокойно уверенно, т.к. закон на вашей стороне. Прежде чем перевести работника на ниже оплачиваемую должность работодатель должен уведомить за 2 недели и изначально предложить перевод на должность с такой же оплатой труда, а потом уже предлагать должность с меньшей оплатой. Поэтому я думаю разговор будет о другом
Зная нравы РЖД советую занять гибкую позицию. потеряете в зарплате и пенсии, но получите «железнодорожную» пенсию. это всяко лучше хорошего трудового спора. в коллективном договоре есть условие о том, что бы не сокращать за год до пенсии, но не зная всех обстоятельств что конкретно советовать не разумно.