Могут ли работникам сделать выговор, если они распивали спиртные напитки на рабочем месте?

Добрый день! Вам необходимо было составить акт о произошедшем, что работники распивали спиртные напитки и имелись у них признаки алкогольного опьянения. В данном акте указать, что работникам было предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого они отказались. Если данный факт не зафиксирован актом, не зафиксировано и само событие дисциплинарного проступка. В то же время, необходимо было издать приказ об отстранении работников этих от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, а затем уже, соблюдая порядок ст. 192-193 ТК РФ применить к ним дисциплинарное взыскание. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка в данном случае можно привлечь, если в них имеется норма о недопустимости распития спиртного на работе. В этом случае акт о событии дисциплинарного проступка также необходим.