Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать иск о взыскании невыплаченной премии с работодателя?
Добрый день.
У меня вопрос. Я уволился из компании в феврале 2017 г., проработав 4 года. Могу ли я подать иск на получение премии по итогам работы за 2016 г. Она оговорена локально-нормативными документами (в трудовом договоре ссылка на эти документы есть). Хотя в актах написано, что ее выплачивают сотрудникам, продолжающим работу в компании на момент выплаты (май-июнь). Спасибо. И еще, я территориально сейчас нахожусь и работаю в другом регионе (не где адрес бывшей компании).
Андрей, в отношении уволенного работника начисление премии может произойти после его увольнения. Однако, поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишаетвас права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, не только может, но и обязана быть выплачена работодателем.
Обязательными условиями для начисления такой премии будут:
факт работы в периоде, за который начислена премия; выполнение вами всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании, для обоснованного начисления ему премии; отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся в периоде премирования.
В случае соблюдения указанных выше условий, я уверен вы можете на получение в досудебном порядке. Рекомендую вам направить мотивированную претензию работодателю, в случае отказа — обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спасибо за ответ. Как сформулировать мотивированную претензию, на что сослаться, если у меня нет номеров локально-нормативных актов, и я нахожусь в другом регионе.
Спасибо.
Ссылайтесь на письмо минфина, которое я указал выше. Нахождение в другом регионе не проблема, воспользуйтесь почтой России (отправляйте претензии с описью и уведомлением). Дозвонитесь до работодателя и сообщите, что вы так же намерены обратиться в государственную инспекцию труда.