Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не выйти на работу по производственный необходимости, если я в отпуске?
Здравствуйте) Имею ли я право не выйти на работу с 05.06.2017 года , по производственной необходимости , если у меня идет отпуск сейчас с 29.05.2017 по 13.06.2017. И уволят меня за то что я не вышел в свой очередной отпуск на работу?
Здравствуйте, Дмитрий.
Если Вы не на военной и не на госслужбе, то отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.
Следовательно, ответственности Вы не несете.
Трудовой кодекс
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.