Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальство отказывается выплачивать мне премию, правомерно ли это?
Здравствуйте. Я работаю в call-центре, в соответствии с трудовым договором премия у нас постоянная и исчисляется по схеме 1 руб. 90 коп. за принятый звонок и оплачивается через 1 месяц. То есть звонки, которые я сделала с 1 по 30 апреля, оплатят мне в зарплату только 15 июня. Майские - 15 июля и так далее.
14 июня я увольняюсь из компании и, соответственно, в этот день компания проводит окончательный расчет со мной. Однако в отделе кадров мне сообщили, что звонки, которые я делаю в период 2х недельной "отработки" (с 1 по 14 июня) мне не оплатят вообще. Правомерно ли это?
В вашем случае действия работодателя не законны.
По общему правилу, премия не является частью зарплат, но в отношении их у каждого работодателя должен быть разработан локальный нормативный акт, к примеру «Положение о премиях», где четко регламентируется случаи премирования и депремировании (лишения премии) работника. И если ранее работник исправно получал ее, он справедливо может рассчитывать на дальнейшие выплаты стимулирующего характера. Таким образом, подав исковое заявление о взыскании премии, вы вынудите работодателя дать объяснение, но уже в суде. В этом случае, у него не будет возможности уйти от ответственности без причин.
Исковое заявление о взыскании премии может стать первым шагом на пути спора с работодателем
Примите, пожалуйста, Валерия, во внимание, что срок для обращения с таким иском в суд установлен законодательством в один год.
Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.