Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение притензии к сотруднику
Здравствуйте у меня такой вопрос ,если сотрудник ушел официально ,больше не является сотрудником покинул порог магазина .может ли работодатель предьявлять потом претензии либо лишать,и наказывать .
, Мария, г. Ярославль
Алексей Жуков
Доброе время суток. Согласно абзаца 3 ст. 232 ТК РФ
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Поэтому применение материальных взысканий к бывшим работникам, за соверешение ими проступков в период работы, допустимо с точки зрения законодательства.