Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я в договоре не указывать адрес магазина, если хочу перемещать сотрудников без их согласия?
Добрый день!
могу ли я в Трудовом Д не указывать адрес магазина, если в дальнейшем я хочу перемещать сотрудников без их согласия?
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Татьяна Живаева
Здравствуйте, Светлана. В трудовом договоре обязательно указывается место работы (статья 57 ТК РФ):
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
При изменении условий трудового договора Вам необходимо уведомить работников заблаговременно:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Перемещать сотрудников без их согласия по собственной инициативе работодатель не в праве. С уважением, Татьяна.