Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой момент убирать должность из штатного расписания при сокращении?
в какой момент убирать из штатного расписания должность, которую хотят сократить?Дело в том, что работник, которого хотят сократить (штатную единицу), официально находится на больничном, и выйдет через три месяца, с момента как его уведомили о предстоящем сокращении?соответственно 2-х месячный срок уведомления за этот срок больничного пройдет...
Либо нам ждать когда он официально выйдет на работу с больничного и тогда по факту убирать его должность их штатного расписания, либо же когда он находится на больничном, но при этом 2 месяца истекли с момента его уведомдения, то все равно убирать его должность из штатного расписания?
Помогите разобраться в данной ситуации, дабы не допустить нарушения трудовых прав данного работника...
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Игорь!
Вы спрашиваете:"В какой момент убирать должность из штатного расписания при сокращении?"
Вопрос Ваш решаться должен как по нормам права, так и нормам элементарной логики. Вы не можете уволить работника в период пребывания его на больничном и это, уверен, Вам хорошо известно (примечания к ст. 81 ТК РФ). Если должность работника сокращается и Вы его заблаговременно письменно предупредили о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ), саму должность убрать из штатного расписания можете в любое время. От этого для работника ничего не изменится. В любом случае раньше двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении уволить Вы его не вправе, если нет на то письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).