Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность привлечения работника ИП к уголовной ответственности без официального трудоустройства
Добрый день! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос... Правомерно ли привлечение работника ИП к уголовной ответственности за недостачу вверенных ему ТМЦ без официального трудоустройства работника? К примеру, ИП обращается в органы внутренних дел с заявлением о том, что его работник допустил недостачу ТМЦ на его торговой точке, при этом с работником заключен только трудовой договор, документов о материальной ответственности и официального трудоустройства нет. В договоре прописано, что работник несет ответственность за вверенное ему имущество. Спасибо!
Уважаемый Денис.
Для привлечения к уголовной ответственности достаточно самого факта хищения безотносительно к трудовым отношениям и их оформлению. Но! Как доказать факт хищения если в бумагах бардак? К тому же за недостачу уголовной ответственности не предусмотрено. Работодателю нужно с этим обращаться в суд в гражданском порядке. А там опять те же проблемы — где письменные доказательства? Суд на слово тут не поверит.
Здравствуйте! Если работник совершил преступление, предусмотренное ст.160 УК РФ «Присвоение или растрата», т.е. похитил вверенное ему имущество, то трудового договора, заключенного с работником достаточно. Договор о материальной ответственности это немного другое.