Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация в порядке присоединения, сопровождаемая сокращением штата и численности сотрудников
Организация-юридическое лицо присоединяется к другой организации-юридическому лицу, т.е. происходит реорганизация в порядке присоединения.
Формируется новое штатное расписание, в которое уже не входят некоторые должности как из просоединяемой организации, так и из присоединяющей, т.е. реорганизация сопровождается сокращением штатных должностей и численности работников. Кто должен уведомлять сокращаемых сотрудников в присоединяемой организации: присоединяемая или присоединяющая организация? Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения? При сокращении присоединяемая организация в последний день работы сокращаемых сотрудников выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка? Имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены? Нужно ли для этого вместе с уведомлением о сокращении, которое будет давать, как я думаю, присоединяемая организация, давать гарантийное письмо от присоединяющей организации о том, что за этими работниками будет сохраняться средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения?
Здравствуйте, Елена Юрьевна.
По общему правилу
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения?
Коршунова Елена Юрьевна
это должны решать работодатели, я полагаю. Уведомить о сокращении нужно не менее, чем за два месяца, поэтому из этого и нужно исходить.
Здравствуйте.
Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения?
За 2 месяца до предполагаемого увольнения издается Приказ о сокращении численности или штата, в котором указываете причина сокращения.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
Что касается выплат, то это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены
За сокращаемыми работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Организация с письменного согласия работника, может уволить сотрудника и до истечения 2-х мес. срока предупреждения о сокращении. И ему должна быть выплачена выплачена дополнительная компенсация. Размер такой выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и др. сумм, предусмотренных ТК и договором.
будет обязана, так как при присоединении права и обязанности прекращаемого лица переходят к тому, к которому присоединяется это прекращаемое лицо.