Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять отпуск не по графику или отпуск без содержания?
У меня двое детей,отработала я полгода,можно ли мне взять оплачиваемый отпуск на 2 недели(не по графику) или без содержания?
, Надежда, г. Челябинск
Марина Большакова
Добрый день, Надежда
согласно ст122 ТК
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
те. Вы в принципе можете претендовать на оплачиваемый отпуск
По соглашению с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен любой продолжэительности, а вот обязанности предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет.