Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, если отпуск еще ни разу не брала?
Устроилась на работу 12.09.2016 но официально была оформлена только 01.11.2016. Собралась увольняться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, если отпуск еще ни разу не брала.
В организации шестидневная рабочая неделя, девяти часовой рабочий день, отпуск разделен на две части.
И нужно ли отрабатывать две недели?
, Полина, г. Абакан
Марина Кондратьева
Полина, день добрый.
На отпуск работник имеет право по истечении полугода работы (ранее — по согласованию с работодателем), у Вас прошел, поэтому пишите заявление на увольнение. По ТК РФ необходимо предупредить работодателя за 14 кал.дн, но по согласованию дата увольнения может наступить ранее предусмотренного законом срока.
Удачи! Если что обращайтесь.