Возможно ли увольнение на испытательном сроке в случае если сотрудник стал участником неприятной ситуации

Добрый вечер

Доказательств того, что вы похитили телефон нет. Этот факт может подтвердить только полиция после проведения соответствующей проверки. При таких обстоятельствах увольнение будет незаконным

В данном ситуации увольнение будет являться незаконным. Дело в том что в Вашей ситуации налицо признаки хищения чужого имущества — кражи. Это уголовно наказуемое деяние, поэтому оно должно быть рассмотрено в порядке предусмотренном УПК РФ. Только если вина будет доказана, можно говорить об увольнении по соответствующему основанию. В проивном случае основания для увольнения у руководства Вашей фирмы не имеется.

Юлия, добрый вечер. Ст. 71 ТК РФ: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд». Таким образом, Ваше увольнение возможно только в одном случае — при неудовлетворительном результате испытания. Описанная Вами ситуация никак не подходит под данную статью. Увольнение будет считаться в данном случае незаконным.