Вправе ли начальник не давать очередной ежегодный удлиненный отпуск работнику?

Здравствуйте. 

Также и нет вопроса в Вашем посте :) Вам скорее всего в трудовую инспекцию обратиться нужно для решения Вашего вопроса ибо это нарушение норм трудового законодательства. Также для пущей убедительности можете обратиться в Прокуратуру

Добрый вечер, Яна! Ежегодный оплачиваемый отпуск Вам положен по закону (в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ). Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней. В случаях, установленных законом, продолжительность отпуска может быть и более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Если Вам его не предоставляют, то это прямое нарушение Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Но сначала лучше поговорить с руководством и сказать, что Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Если не подействует, тогда уже пишите жалобу. 

Добрый вечер. Непредоставление ежегодного отпуска работнику — нарушение трудовых прав работника! Такие вопросы решает трудовая инспекция и прокуратура, а иногда и суд. Напишите заявление работодателю. Если он откажет, то жалуйтесь.

Согласно ст. 352 ТК РФ;

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.