Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставлять ли отпуск?
Когда произвести расчет и уволить работника?Начало отпуска запланировано на 25 июля.Дата сокращения штата и численности 22 июля.Предоставляется ли отпуск.Когда произвести расчет и уволить работника?
Здравствуйте,
22 июля это уже окончательная дата увольнения по сокращению штата? или это дата направления уведомления о предстоящем сокращении в соотв.с ТК РФ?
Если 22 июля -это дата увольнения. То отпуска не будет. Должны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СТ 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае отпуск предоставлять не нужно
Законодательство обязывает предоставить отпуск при сокращении в случае, если дата начала отпуска приходится на срок предупреждения о сокращении (ст. 123 ТК РФ).
Работник в Вашем случае сокращается в запланированную дату, то есть 22 июля.