Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблема с выплатой денежных средств после увольнения
Здравствуйте ! С 27.01.2016 года работала в магазине пятёрочка. В этом году а вернее с 12 мая пошла в отпус и в конце отпуска написала заявление на увольнение 5 июня по приказу последний рабочий день , но выплату денежных средств я так и не дождалась начала узнавать сначала они мне говорили что деньги были переведены в банк 5 июня чтобы я узнавала в банке и брала выписку счета в итоге они сказали что они мне дали раньше отпуск и в итоге я осталась должна предприятию и начисленные средства они минисовали мало того я до сих пор не могу добиться выплаты больничных с мая месяца! Заранее спасибо!
Добрый день, Светлана! Вам необходимо будет обратиться в комитет по защите трудовых споров, так как работодателем нарушены Ваши права.
ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник"
ст. 236 ТК РФ: "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Если комитет по трудовым спорам не решит данный вопрос, то можете обратиться в суд.
Нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (Роструд) и в прокуратуру за защитой своих прав. Обычно после такого обращения вопрос решается с выплатой. Вам положена также компенсация за невыплату заработной платы в срок, установленный в законе.
Можно также обратиться в суд за взысканием морального ущерба