Увольнение в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность

Добрый день, Сергей.

Вопрос как правильно уволиться жене с работы?

Сергей

Ей надо увольняться по собственному желанию (инициатива работника) согласно ст. 80 ТК РФ.

Какая должна запись в трудовой книжке, статья?

Сергей

Будет запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если бы она увольнялась в связи с Вашим переводом, то запись приводилась бы с указанием на причину увольнения. В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указано:

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нужно ей отрабатывать на работе 2 недели?

Сергей

Да, если она не договориться с работодателем об увольнении без срока на предупреждение.

Какие документы ей необходимо представить работодателю?

Сергей

В данном случае предоставляется Заявление.

Возможно ли получить пособие по приказу Министерства обороны РФ №265 от 11.07.2002г.?

Сергей

Полагаю, что нет. Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 регулирует выплаты женам военнослужащих в случае переводов, перемещений военнослужащих к новому месту службы:

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Здравствуйте, Сергей!

В Вашем случае Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» не применим, так как Вы уже служите на Севере и не перемещайтесь на новое место службы, у супруга сама переезжает к Вам.

Ваша жена может просто написать заявления об увольнение по собственному желанию и через 14 дней после написания заявления ее уволят. В Трудовой книжки сделают запись об увольнение по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Либо она может договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон и тогда ей не нужно будет отрабатывать 14 дней.

При этом к сожалению никаких выплат Вашей супруги не положено.

Здравствуйте, Сергей!

Возможно ли получить пособие по приказу Министерства обороны РФ №265 от 11.07.2002г.?

Сергей

Выходное пособие выплачивается при условии, что увольнение обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) супруга-военнослужащего.

Уточните, вы подпадаете под один из указанных трех вариантов?

Здравствуйте, Сергей.

Ваша супруга вправе уволиться указав это основание в заявлении. При этом, она может просить уволить ее без отработки.

Работодатель не обязан ее увольнять без отработки, так как она может отработать 2 недели.

Если бы например, она переезжала с мужем военнослужащим и срок, указанный в предписании истекал бы, то тогда она могла бы требовать увольнение без отработки.

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По поводу формулировки и возможности получать пособие все непросто. Если работодатель согласится указать основанием увольнения (перемещение (перевод) мужа военнослужащего к новому месту службы, то у Вас будут шансы получить пособие.

Проблема может быть в том, что сначала состоялся перевод (перемещение), а потом увольнение.

Нужно смотреть судебную практику по этому поводу.

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением  военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст.17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г., регистрационный N 16) приказываю:

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их  мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платыв случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

С уважением!   Г.А. Кураев

Здравствуйте. 

Вопрос как правильно уволиться жене с работы?

Сергей

На мой взгляд, ввиду того, что перевелись Вы на новое место службы два года назад, увольняться супруге в связи с Вашим переводом без отработки 2 недель возможно только по согласованию с руководством организации, где она работает. То есть в данном случае обычное увольнение по собственному желанию.

Какая должна запись в трудовой книжке, статья?

Сергей

Статья 80 ТК РФ.

Нужно ей отрабатывать на работе 2 недели?

Сергей

Уже выше пояснил — на мой взгляд — да.

Какие документы ей необходимо представить работодателю?

Сергей

Заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможно ли получить пособие по приказу Министерства обороны РФ №265 от 11.07.2002г.?

Сергей

На мой взгляд возможность  получения пособия уже утрачена. Если исходить из буквального прочтения нормы 

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

то есть поскольку с Вашего перемещения прошло уже 2 года, то полагаю, что увольнение Вашей супруги вряд ли можно признать обусловленным этим перемещением. Тем не менее полагаю возможным направить соответствующий запрос по месту Вашей службы с получением надлежащего ответа.