Просим вашей помощи. Жена работала по срочному договору по замещению основного работника и в это время она забеременела. 15 июня 2017 года она должна была уходить в декретный отпуск но ее уволили 9 июня 2017 года и предупредили об этом через третих лиц 7 июня 2017 года. Обязаны ли они выплатить пособие по беременности и родам и стоит ли идти в суд?
Ей приходило письмо с приказом об увольнении но пришло письмо после того как она ходила в отдел кадров.
Конечно, стоит идти в суд. Обращаться нужно с иском о восстановлении на работе. Так как, даже, если жена работала по договору на замещение основного работника, она обладает такими же правами, как и все беременные женщины. Беременная женщина может быть уволена только по основанию — ликвидация предприятия. Тем более все процедуры увольнения при ликвидации предприятия должны быть соблюден А это предупреждение не через третьих лиц, а уведомление в письменной форме об увольнении за 2 месяца и так далее.
При этом имейте ввиду еще один нюанс:
Если беременная женщина была принята на ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья: вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу.
Просто по тк рф они как я понял были обязаны предложить ей другое вакантное место но этого не было. А какие документы нужны для иска?
Срочный трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении. Все остальные документы, начиная с письменного уведомления об увольнении, у Вашей жены отсутствуют, это вина работодателя. Это и будет основным аргументом для подачи иска о незаконном увольнении и восстановлении на работу. Так как работодатель Вашей жены нарушил многие нормы трудового права. При этом Ваша жена может наравне с подачей иска обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру с соответствующими жалобами с теми же документами. Пусть эти органы проведут проверку у работодателя.