Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволиться после производственной травмы
Приветствую. Суть вот в чем: работодатель не оформил производственную травму при ее получении работником, работник в больнице заявил о травме полученной на работе (работодатель просил не заявлять), в больнице ему поставили код 04. Недавно работник после выздоровления пришел на работу с больничным (код 04), работодатель не возражая начал действовать по закону, проводить расследование, оформлять производственную травму через ФСС. Но на работника идет различного рода давление направленное на его выживание с работы, т. е. постоянно вставляют палки в колеса, работать невыносимо. Работник хочет уволиться ПСЖ, ибо работать невозможно, да еще и с учетом того, что ему нельзя работать в полную силу. Вопрос: можно ли сейчас написать заявление ПСЖ без отработки двух недель (работодатель скорее всего будет не против) и ждать результатов расследования, выплат ФСС, неиспользованного отпуска?
Доброй ночи. Если для вас в настоящее время работать невыносимо, то вы можете написать заявление по собственному желанию и уволиться отработкой 14 дней. Или в личном порядке подойти к директору и согласовать увольнение одним днем. Если не пойдут на встречу, то пишите заявление в общем порядке и уходите на больничный на следующий день на 14 дней. Вам в любом случае больничный оплататят. Так же вам положена компенсация за неотгуленный отпуск
Вы можете находится на больничном и большее количество дней, в бухгалтерии его в любом случае примут даже после увольнения и ФСС выплатят вам денежные средства. Вам все больничные компенсируют. Если начнут говорить, что они не обязаны оплачивать, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию по этому вопросу. При увольнении не забудьте взять у работодателя трудовую книжку с записью, справки 2 ндвф и справки фсс (лучше в 3 экземплярах)