Правомочна ли ситуации о дисциплинарном взыскании

Андрей, режим рабочего времени относится к числу существенных условий трудового договора согласно ст.57 Трудового кодекса:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если в Вашем трудовом договоре указанные условия отсутствуют, то действия работодателя являются неправомерными. Вы также верно указываете на норму ст.193 ТК РФ, устанавливающую 2-х дневный срок до момента составления работодателем акта об отсутствии от работника письменного объяснения.
Соответственно, вынесенное дисциплинарное взыскание необходимо обжаловать.

Добрый день, Андрей! Ваш работодатель в корне не прав. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Все что сверху — это на языке закона называется сверхурочная работа. И привлечь Вас к ее выполнению работодатель вправе только с Вашего письменного согласия (статья 99 ТК РФ). И оплачиваться сверхурочная работа должна в повышенным размере (ст. 152 ТК РФ). У Вас есть все основания для жалобы в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. 

При этом необходимо учитывать положения статьи  192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.