Имеет ли право Пенсионный Фонд отказывать в пособии по уходу за ребенком -инвалидом
Здравствуйте ! Я мать ребенка инвалида с 2002 года . Получала пособие по уходу за ребенком инвалидом (5500 руб/мес ) . В декабре 2015 года я зарегистрировалась в сетевой компании . Пользовалась продукцией ,решила заниматься всерьез сетевым маркетингом .
Пошли первые начисления а Пенсионный Фонд и мне соответственно пособие по уходу платить перестали .
Последние начисления в ПФ были в июне 2016 года . По семейным обстоятельствам дальше заниматься сетевым маркетингом не могла ( на руках мать инвалид 1 группы и плюс ребенок-инвалид ) . Целый год никаких пособий ПФ и выплат с компании я не получала , пользовалась только продукцией для личных целей .
В мае 2017 я обратилась в ПФ заявлением о получении пособии по уходу за ребенком -инвалидом . Предоставив им справку от компании , что я не являюсь штатным сотрудником и заработной платы не получаю . Долго шли споры по этому поводу . Типа вдруг опять у меня будут какие нибудь начисления от компании . Когда в справке от компании написано , что не являюсь штатным сотрудником. В конце концов согласились взять заявление ,соответственно предоставить справку с биржи труда и др.документы которые им предоставила .
Но через день позвонила сотрудница и сказала , что в пособии мне отказано , так как начальник отдела заявила , что я обязана расторгнуть договор с компанией . Ходила к начальнику отдела лично на прием , но она слушать не стала. Говорит, если я зарегистрирована в любой сетевой компании значит считаюсь , что трудоустроена . Если я расторгну договор с компанией , то я не смогу пользоваться больше продукцией .
В июне пришел официальный отказ , где причина отказа не указано .
Это что же получается ПФ ущемляет мои права , пользоваться продуктами сетевого маркетинга и на основании этого отказывает мне в пособии по уходу за ребенком - инвалидом.
Такой вопрос: Прав ли Пенсионный Фонд в своем решении . Что мне дальше делать ?
у меня там накопленные бонусы , чтобы пользоваться продукцией дешевле .
Придется начинать все заново
Тогда логично просто попросить перезаключить с вами договор на несколько иной, в котором вы будете выступать не как работник, а как клиент с сохранением всех ваших бонусов. Просто пенсия, назначаемая в связи с уходом за ребенком-инвалидом не может быть назначена работающим (иначе как они могут осуществлять уход?). ПФ не пойдет на такое нарушение, это уголовная статья.