Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при ликвидации компании
Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Я с 10.07 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудоустроена была официально. На днях руководство меня оповестило, что компания ликвидируется и мне выслали почтой уведомление. Даты увольнения я пока не знаю, письмо не успело дойти. Меня интересуют выплаты и компенсации, на которые я могу рассчитывать, учитывая что я в декрете. Положены ли мне следующие выплаты и с какими оговорками:
1. Выходное пособие?
2. Компенсация за два месяца средней зп в связи с увольнением?
Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вот мне тут не совсем понятно, ведь работу, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, я искать не буду. Положена ли мне эта выплата? И каким образом мне ее получить после увольнения, если организация уже не будет существовать?
Итого вместе с выходным пособием должно быть 3 среднемесячные выплаты или две? (выходное пособие и среднемесячная зп за второй месяц после увольнения)?
Спасибо
Добрый день!
Ликвидация обычно длится от 6 месяцев до… Долго работает ликвидационная комиссия. в которую следует обращаться при необходимости
Вам положены все компенсационные выплаты как и другим работникам, в тч компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется
Сразу выплачивается один средний месячный заработок, затем по истечении второго месяца после увольнения нужно предъявить трудовую книжку, которая подтвердит, что Вы не трудоустроились, и выплатят еще один средний месячный заработок. Третий получают те, кто зарегистрируется в службе занятости