Могут ли дать отпуск за фактически отработанное время?

Добрый день, Анастасия.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Добрый день,

Может быть есть что-то Ваше?

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (ст. 122 ТК РФ)

ФЗ., напр. работаете по совместительству, либо ухаживаете за ребенком-инвалидом.

С уважением,

Согласно трудовому законодательству отпуск полагается Вам по истечении 6 месяцев с момента начала работы, причем первый раз за год он не должен быть меньше 14 дней.