8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение инвалида 3 группы за несогласие работать в новых условиях

Во время нахождения работника на больничном листе, его предупреждают за 2 месяца об изменении штатного расписания в части его должности (нагрузка меняется с 1,0 ставки на 0,1 ставки). Он не согласен с такими изменениями. После больничного он приносит справку МСЭ об инвалидности, но его увольняют по статье за несогласие работать в новых условиях. Правомерно ли это?

, Ольга, автодорога. Тюмень-Боровский-Богандинский
Лариса Мясникова
Лариса Мясникова
Юрист, г. Москва

В соответствии со ст.74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если указанная процедура работодателем нарушена, то увольнение нельзя признать правомерным.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
А еще впрос если у человека одно гражданство РФ и его лешат его, куда ему потом деваться?
Здравствуйте,в 2019 почти 2020 получил гражданство РФ,отказался от имеющегося гражданства,т.е. осталось одно,на воинский учет не встал,с так как с 2013 года являюсь инвалидом 3 группы бессрочно,но в рф подтвердил и получил его только в 22 году,могу ли я сейчас встать на воинский учет без последствий лешиться гражданстава? А еще впрос если у человека одно гражданство РФ и его лешат его ,куда ему потом деваться? И если инвалидность бессрочная ,тазобедренный протез и операции на позвоночнике ,последняя месяц назад,надо становиться га учёт,проходить мед комиссию и тд???
, вопрос №4261697, Мирон, г. Москва
Трудовое право
Работаю в ржд, хочу перевестись в другую организацию ржд, начальник ставит условия и не дает перевод, либо
работаю в ржд , хочу перевестись в другую организацию ржд, начальник ставит условия и не дает перевод, либо увольнение , его условия которые многие так и не получили, есть обращение на портале ржд, где могут вмешаться к этому вопросу инспектора, он отвечает если так поступишь, я вправе оставить на тебя характеристику, что с ней ты никуда вообще не устроишься больше в ржд, как возможно решить перевод, я не был ни в отпуске, мне учиться предстоит, зима на носу, некогда мне это все
, вопрос №4261291, Николай, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла
Здравствуйте. Вопрос по детскому саду. Ситуация следующая : в этом учебном году наших детей перевели из ясельной группы в более старшую. В группе по списку 40! детей. Понятно, что никогда все 40 не придут, но стабильно 25-27 детей в группе есть. В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла. Через некоторое время вторая воспитатель и няня так же написали заявление на увольнение. На следующей неделе наша группа останется без постоянного воспитателя и няни. Постоянной замены тоже нет, потому что за последние 3 месяца из садика уволилась большая часть воспитателей, и практически в каждой группе работает только один воспитатель в две смены. Мы предполагаем, что сейчас на нашу группу будут каждый день ставить разных воспитателей, но ведь это не дело, детям нужен на постоянной основе хотя бы один постоянный воспитатель, который помимо присмотра будет осуществлять и квалифицированный образовательный процесс! Заведующая на уход воспитателей из садика никак не реагирует. Мы с родителями написали коллективное обращение в министерство образования и просвещения по поводу сложившейся ситуации, ответ пока не получили. Но! На следующей неделе заведующая детским садом пригласила родителей к себе на личную встречу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Я уверена на 99%, что эта встреча ни даст ничего, дети так и останутся брошенные. Вопрос : 1) есть ли законы, в которых четко прописано, что на группе должно быть два постоянных воспитателя? Или хотя бы один. 2) есть ли закон, в котором прописано, какое максимальное количество детей может быть зачисленно в одну группу? 3) как мы можем повлиять на данную ситуацию, если заведующая и министерство образования не решат вопрос? P.S. воспитатели бегут именно из этого сада! Они пашут каждый день в две смены и после этого еще вечерами/ночами и в свои законные выходные сидят над бумажной работой. И ко всему этому им урезали зарплату!
, вопрос №4260974, Мария Сидорчева, г. Ульяновск
Гражданское право
Инвалид 3 гр.выплачивают ниже прож.минимума
Инвалид 3 гр.выплачивают ниже прож.минимума
, вопрос №4260615, андрей, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24
Являюсь инвалидом 3 группы, бессрочно. Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24. по собственному желанию. Работа уборщик помещений и для она оказалась тяжелой. Трудовой договор я ещё не видела и не подписывала. Меня заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли они на это право?
, вопрос №4260100, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 21.07.2017