Является ли дата увольнения основного сотрудника датой расторжения срочного ТД с замещающим его?

Я почему у вас всё спросил — здесь важна каждая деталь. Поставили вы вопрос в одной форме — в такой форме получите на него ответ, в итоге окажется что вопрос вы поставили не правильно (по не знанию закона или потому что упустили какую то деталь ситуации) и соответственно юрист будет думать и искать ответ исходя из того что вы сказали и заранее будет ясно что ответ будет не правильным. Вы не допускаете то что не выходя из отпуска человек не был уволен, а его приказом провели что он вышел и тут же уволился? Это так так по приостановленным уголовным делам не прозизводится ни каких следственных действий, соответственно приостановленное уголовное дело нельзя прекратить, для этого его сначала нужно возобновить, и упрощая процедуру делают даже одним постановлением «о возобновлении и сразу прекращении уголовного дела». Так и в вашей ситуации возможно эта формальность была соблюдена, и я спрашивая у вас детали — хочу вам помочь в целом, найдя любые несостыковки. Например если у вас в т.договоре просто написано «на время отсутствия осн.работника (без указания фамилии работника)»- то здесь не понятно какого именно работника и можно обжаловать, а если с указанием фамилии — то здесь уже не имеет значения каким образом он уволился. Потом имеет значение тот факт что работник вышел из отпуска (что вышел- вам могли не говорить, а зачем говорить когда выход был не выходом, а формальностью в приказе для того чтобы этим же днём он мог уволиться) и уволился, а вас фактически допустили к работе и вы работали день или больше — а вот здесь ваш срочный договор автоматически считается продлённым на неопределённый срок (т.е. уже работает на постоянной основе).