8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Является ли дата увольнения основного сотрудника датой расторжения срочного ТД с замещающим его?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?

Показать полностью
Уточнение от клиента

Извините, я может е правильно представила ситуацию. Увольнение было по статье в феврале 2017г. Суд признал его незаконным. Но в восстановлении отказал обосновав это тем, что основной работник , находившийся в д/о, уволилась не выходя на работу. И на ее место принят новый человек. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г(дата увольнения основного сотрудника) ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017 и соответственно оплатой прогулов по это число. есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?

, Елена, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Елена.

Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.

Суд признал увольнение незаконным.

Елена

Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.

Елена

значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.

1
0
1
0
Олег Чистяков
Олег Чистяков
Юрист
А можно посмотреть сам ваш т.договор? И интересны в точности такие моменты- то что вы уже указали- дату увольнения основного работника и точную дату отказного решения суда, до какого дня вы фактически выходили на работу и когда вас фактически поставили поставили в известность об увольнении (т.е. когда по этой причине вас фактически не допустили или отстранили от работы)? Просто бывают такие моменты когда срок срочного т.договора истёк, но человека хотя бы один лишний день фактически допустили к работе (по оплошнности или ещё как)- то срочный т.договор продляется автоматически на не определённый срок (работник автоматически считается принятым на постоянную работу).
1
0
1
0
Я почему у вас всё спросил — здесь важна каждая деталь. Поставили вы вопрос в одной форме — в такой форме получите на него ответ, в итоге окажется что вопрос вы поставили не правильно (по не знанию закона или потому что упустили какую то деталь ситуации) и соответственно юрист будет думать и искать ответ исходя из того что вы сказали и заранее будет ясно что ответ будет не правильным. Вы не допускаете то что не выходя из отпуска человек не был уволен, а его приказом провели что он вышел и тут же уволился? Это так так по приостановленным уголовным делам не прозизводится ни каких следственных действий, соответственно приостановленное уголовное дело нельзя прекратить, для этого его сначала нужно возобновить, и упрощая процедуру делают даже одним постановлением «о возобновлении и сразу прекращении уголовного дела». Так и в вашей ситуации возможно эта формальность была соблюдена, и я спрашивая у вас детали — хочу вам помочь в целом, найдя любые несостыковки. Например если у вас в т.договоре просто написано «на время отсутствия осн.работника (без указания фамилии работника)»- то здесь не понятно какого именно работника и можно обжаловать, а если с указанием фамилии — то здесь уже не имеет значения каким образом он уволился. Потом имеет значение тот факт что работник вышел из отпуска (что вышел- вам могли не говорить, а зачем говорить когда выход был не выходом, а формальностью в приказе для того чтобы этим же днём он мог уволиться) и уволился, а вас фактически допустили к работе и вы работали день или больше — а вот здесь ваш срочный договор автоматически считается продлённым на неопределённый срок (т.е. уже работает на постоянной основе).
0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ. В трудовом договоре указан конкретный работник. Не знаю как проведено по документам. а при личном разговоре она сказала чт не работала ни дня. Уволилась не выходя из д/о и даже не дожидаясь окончания д/о. Какой bсход в таком случае? Спасибо за ответ.

Похожие вопросы
Гражданское право
Являются ли они родственниками
Здравствуйте. Хотела узнать если между бабушкой и предлагаемым внуком по днк показывают индекс родства 0,56 а родство 36.6.,.. Являются ли они родственниками
, вопрос №4850575, Свеьтлана, г. Москва
Защита прав потребителей
Такие слова как конторка, являются ли оскорблением?
Я являюсь ИП,ко мне в магазин обратился клиент,купил у нас дверь с терморазрывом,мы ее установили,через 2 месяца она начала у него конденсировать,мы выезжали на гарантии,все осматривали,поправляли.У него новострой с повышенной влагой,когда он проветривает,ни чего не конденсирует. его это не устраивает. он написал претензию на возврат денег. мы дали ему оф.ответ,с тех заключением,что заводского брака нет и мы не можем вернуть деньги. после этого он с женой начал нам писать на сайте вот такого рода отзывы: Заказали в данной канторе дверь с терморазрывом в частный дом. Через два месяца она заржавела и вся течет и промерзает.Обратились в кантору, на что получили отказ и обвинения в свой адрес, что виноваты мы а не продавец.Не рекомендую данную конторку.Черевато последствиями и судебными тяжбами.Отвратительный магазин и ужасная продукция эконом вариант. Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации? тут имеется клевета,что мы дали отказ и обвинили,мы выезжали два раза на осмотры и регулировку,дали рекомендации. Его оценочное мнение что продукция эконом. Такие слова как конторка,являются ли оскорблением? Г.Иваново
, вопрос №4849787, ип Рожкова ою, г. Иваново
Защита прав потребителей
Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу обработки персональных данных при продаже цифровых товаров. Суть:Я продаю цифровые продукты (файлы, доступы) через сайт. Форма заказа собирает два поля: 1. Email (обязательно)— для отправки купленного товара и кассового чека. 2. Имя (необязательно) — для персонализированного обращения в сопроводительных письмах. Цель обработки: Исключительно исполнение договора купли-продажи (публичной оферты), который клиент заключает по своей инициативе, нажимая «Купить». Вопросы: 1. Обязан ли я получать отдельное согласие (отдельный чекбокс) на обработку персональных данных в этой форме? *Для email: По моему пониманию, обработка необходима для исполнения договора, что является самостоятельным основанием по п. 4 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ, и отдельное согласие субъекта не требуется. Верно ли это? *Для имени: Поскольку имя не является технически необходимым для отправки файла, попадает ли его обработка под то же основание? Если нет, достаточно ли для легитимности его обработки: * а) Того, что поле «Имя» является необязательным, * б) И того, что в принимаемой клиентом публичной оферте прямо указано, что предоставление и обработка имени предназначены для персонализации сервиса и являются частью договора? 2. Соответствует ли закону практика оформления согласия *одним* чекбоксом, объединяющим принятие оферты и согласие с Политикой конфиденциальности (как это делают многие)? Или в моём случае достаточно *только* галочки о принятии оферты, так как обработка email основана на п. 4 ст. 6? 3. Дополнительно: Для технической отправки писем я использую сервис для автоматической отправки письма с доступом к продукту после оплаты (сервис российский). Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением? На мой взгляд, это подпадает под ч. 2 ст. 6 152-ФЗ (привлечение оператора по договору). Прошу дать разъяснения с ссылками на конкретные нормы 152-ФЗ и актуальную правоприменительную практику (в т.ч. Роскомнадзора) для каждого пункта. Цель — выстроить абсолютно корректную с юридической точки зрения форму заказа, минимизирующую риски.
, вопрос №4849659, Артур, г. Казань
Договорное право
Является ли это основанием для расторжения?
Целевой договор от 2024 года с мз г. Мелитополь. Хочу расторгнуть. За январь 2026 года организация стипендию не выплатила, деньги поступили 6 февраля. Является ли это основанием для расторжения?
, вопрос №4849700, Мария, г. Домодедово
Социальное обеспечение
Является ли временная регистрация в отказе в выплатах?
Добрый вечер, я с сыном прописана в чернобыльской зоне, мне за него платили каждый месяц выплату, в августе ему исполнилось 18 в связи с этим мы оформили на него выплату, но ему отказали в выплате в связи с тем что у него есть временная регистрация не в чернобыльской зоне, хотя проживаем по прописке. Является ли временная регистрация в отказе в выплатах?
, вопрос №4849043, Наталья, г. Пенза
Дата обновления страницы 23.07.2017