Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как правильно заключать трудовые договора с врачами с частичной занятостью?

Добрый день!

У нас коммерческая медицинская организация. Не можем решить, как правильно заключать трудовые договора с врачами с частичной занятостью. (Работа по вызову, может работать две надели в месяц, может быть не задействован и несколько месяцев). Что прописать в трудовом договоре в части «график работы» и «оплата» и как производить оплату.

24 июля 2017, 09:33, Мария, г. Москва

трудовой договор

Олег Чистяков

Юрист

При таком режиме работы правильнее заключить не трудовой договор, а гражданско- правовой договор на оказание услуг.

24 июля 2017, 09:51

Мария

Клиент, г. Москва

А разве можно с медицинским работником (не являющимся ИП) заключать гражданско- правовой договор? Ведь согласно ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" № 99-ФЗ от 04.05.2011 г. Медицинская деятельность подлежит лицензированию. Получить лицензию может только ЮР лицо или ИП.

Физическое лицо (наш врач) оказывать услуги по Гражданско-правовому договору не может, так как в этом договоре он выступает именно как Физическое лицо.

24 июля 2017, 10:02

Олег Чистяков

Юрист

Вы ж сразу не уточнили о каких именно врачах идёт речь. Варианты т.договора могут быть разные, сменный график, не нормированный рабочий день (такой же рабочий день, только он уже не привязан к часам например строго с 9 до 18 часов) в т.ч. не полную ставку (будете платить эту сумму не зависимо от того человек работал в этом месяце или нет, как и по договору услуг платят сумму не зависимо от того обращались к нему или нет, но зато это будет гарантией того что человек будет приходить по вашему вызову) и отдельно в т.договоре или доп соглашении оговорить те моменты «сколько и за что дополнительно будет получать работник»).

24 июля 2017, 10:27