Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп соглашение к трудовому договору
Здравствуйте, на летний сезон я устроилась работать супервайзером на базу отдыха, 18.07.2017г меня перевели на должность директора базы отдыха, без моего согласия,причем при предварительном собеседовании я категорически отказалась от предлагаемой должности (нет ни сил. ни желания, ни нервов) подпись генерального только в электронном виде, оригинала на руках нет. Имеет ли этот договор юридическую силу и имеют ли право меня уволить, если я не выполняю должностные обязанности новой должности. Спасибо.
Добрый день. Если Вы не подписывали трудовой договор, но работодатель допустил Вас к работе, то считается, что Вы трудоустроены, однако доказать объем обязанностей в Вашей трудовой функции работодателю будет проблематично. Уволить с должности, на которую Вас в установленном порядке не переводили, никто не вправе. Если трудовой договор подписал один работодатель, а Вы не согласны с ним, то он для Вас не имеет силы.