Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Дополню — сейчас нет понятия «трудовой стаж» для назначения пенсии, а есть понятие «страховой стаж» (Т.е. сколько бы не было записей в трудовой книжке, но если в период указанный этими записями не было пенсионных отчислений, то эти записи для назначения пенсии не имеют ни какого значени). В настоящее время распространён обман работников работодателем — говорят что работник работает официально, делают запись в трудовой книжке, для вида дают работнику подписать трудовой договор, но вот вот экземпляр трудового договора рабонику на руки не выдают под разными предлогами «начальник подпишем и мы вам его отдадим (только в итоге про него якобы забывается и его не отдают) и работник может много лет работать думая что он работает официально и сам обман выявлется спустя много лет при оформлении пенсии, когда ему эти годы в страховой стаж не включают, либо когда последующий работодатель передаёт данные с трудовой книжки в пенсионный фонд и там видят что по некоторым записям не было отчислений и тогда работника вызывают в пенсионный фонд и просто ставят в известность что он был обманут работодателем в такое то время.
В связи со всем этим — трудовая книжка сейчас не является тем документом каким была раньше (для подтверждения стажа) и несёт функции просто своего рода характеризующего материала при приёме на работу.