Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли генеральный директор быть без з/п и нужно ли с ним заключать договор?
Здравствуйте! такая ситуация!Открыли компанию,есть учредитель Иванов и на основании устава назначен генеральный директор Петров.Деятельность в компании вестись не будет месяца 4,но отчетность же сдавать надо!
Может ли генеральный директор быть без з/п,нужен ли с ним договор?потому что хотелось бы сдать нулевую отчетность,а так если будет з/п,то такое право пропадет!!или я что-то не понимаю??потому что знаю компании у которых есть генеральный директор(но он не учредитель) и сдают нулевую отчетность указывая в численности 0!
Евгения, добрый день.
Вы можете на этот период (4 месяца) оформить с директором трудовой договор по совместительству, соответственно среднесписочная численность будет — 0. Однако в «пенсионных» отчетах его необходимо будет указывать.
После оформления трудового договора на основании заявления директора отправьте его в отпуск без содержания. Право подписания отчетности в данный период он не потеряет, а у Вас будет законное основание не начислять ему зарплату.
