Могут ли лишить стимулирующих выплат за оскорбление пациента?

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты. Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в сeд.

Добрый день, Алена

установление стимулирующем выплат должно производиться в медорганизации на основании разработанного в организации Положения, в котором отражаются критерии снятия или уменьшения стимулирующих выплат, а также данные условия прописываются в трудовом договоре/дополнительном соглашении к трудовому договору.

экземпляр трудового договора должен быть у Вас на руках, а с Положением как и с любым иным локальным актом в соотвествии с ТК РФ Вы имеете право ознакомиться.

Если в этих документах указано основание нарушение этики и деонтологии/жалоба пациента и тп., в таком случае снятие надбавки будет правомерно.