Соглашение о неконкурентности

Да, защититься в какой-то степени  можно, одно из таких средств — соглашение о неконкуренции с работником. Подписывая данное соглашение, работник обязуется определённое время после истечения его рабочего договора не конкурировать с работодателем, т.е. не работать в фирме конкурентов, не открывать своей конкурентной фирмы или не участвовать в бизнесе, конкурирующем с бизнесом бывшего работодателя (напр., не быть членом органа управления). В свою очередь работодатель платить адекватную компенсацию за ограничение конституционного права работника свободно выбирать работу и вид деятельности. Соглашение о неконкуренции можно составить двумя способами: 1) как отдельный (гражданский) договор о неконкуренции; 2) как условие или дополнение к рабочему договору. Однако  при составлении договора о неконкуренции возникает проблема из-за того, что правовые нормы, регламентирующие такие договоры, практически отсутствуют. Более того, не существует единого мнения, которая ветвь права — гражданское или трудовое — регулирует соглашения о неконкуренции.

ТК РФ, Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться лишь права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Реализация соглашения о неконкуренции возможна после прекращения трудовых отношений, то есть после увольнения работника.

Даже в рамках свободы договора невозможно заключения соглашнеия о неконкурентности. Императивные (обязательные) нормы ТД запрещают это.

Выход в договоре о коммерческой тайне. В нём можно предусмотреть запрет на раскрытие каких-то фактов и после окончания ТД и увольнения сотрудника.