Работника уволили за прогулы, его восстановили по решению суда, так как у него были вынужденные прогулы, он находился в приостановке из-за задержки зар.платы. После восстановления на работе работник с первого же дня опять ушел в приостановку. Имеет ли он на это право? Либо он должен 15 дней проработать, а потом уйти в приостановку?
Здравствуйте! Да, имеет право приостановить работу, так как решением суда постановлено признать увольнение незаконным и восстановить работника.
Причиной приостановления работы является невыплата заработной платы.
Соответственно, если в настоящее время задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, то известив работодателя в письменной форме о приостановлении он праве не выходить на работу до её выплаты.
Тот факт, что работник был уволен и вновь восстановлен по решению суда не прерывает срок задержки выплаты заработной платы.
Здравствуйте, Кристина.
Немедленное исполнение решения о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника средней заработной платы за три месяца обеспечивается следующим образом:
В резолютивной части решения суда должно быть указано 2 момента:
1) средний заработок за три месяца вынужденного прогула, подлежащий выплате немедленно с момента вынесения решения о восстановлении на работе;
2) остальная сумма среднего заработка, подлежащая взысканию после вступления решения в законную силу.
а как же то, что работник должен исполнить решение суда и приступить к работе в первый рабочий день, после выдачи исполнительного листа?
Вообще конечно нужно читать буквально решение суда и исполнительный лист. Правильней было бы сказать, что в пользу работника взыскана сумма за период вынужденного прогула, которую он может получить по решению суда. То есть, должник по исполнительному листу обязан выплатить эту сумму в течение пяти со дня получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства или направления исполнительного листа в банк. Поэтому работник обязан выйти на работу и дождаться когда его права будут нарушены, а затем приостановить работу.
Я же основывал свой ответ на ст. 234 ТК РФ
Получается, что работник на работу вышел, а обязанность по выплате заработной платы никто не отменял.
Не рекомендую увольнять работника в данной ситуации.