Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом можно скрыть инвалидность от работодателя?
здравствуйте, я инвалид 1 не рабочей группы , получаю социальную пенсию.хочу устроиться на работу и не сообщать работадателю о своей инвалидности. Чем я рискую? Может ли работадатель и каким образом узнать об этом?Спасибо за ответ.Ирина 45 лет.
Здравствуйте, Елена!
Информирование работодателя о своей инвалидности – ваше право, а не обязанность. Документы, характеризующие состояние здоровья работника, не входят в перечень документов, которые будущий работник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ. Исключение составляют лишь случаи приема работника на работу, требующую прохождения предварительного либо периодического медицинского осмотра.
Информация о наличии инвалидности относится к персональным данным. Согласно п.3 ст.86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Таким образом, у работодателя практически отсутствует возможность узнать о Вашей инвалидности, если Вы сами не захотите сообщить ему данную информацию.
При этом необходимо знать, что при отсутствии у работодателя документов, подтверждающих Вашу инвалидность, он не обязан предоставлять Вам гарантии, предусмотренные законодательством для инвалидов, например:
устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
соблюдать ограничения по привлечению к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ), к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ); к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
предоставлять отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 ТК РФ).